員工“跳槽”現象分析研究

內 容 摘 要

進入21世紀以后，隨著勞動力市場的逐步完善和健全，當前的中小企業在吸引和利用人員方面獲得了更大的自由，但人員流動過于頻繁的問題也深深地困擾著企業的管理者。跳槽實際上也就是人才流動，這是一種常見的社會現象，尤其在歲末年初,跳槽大軍異常活躍。員工選擇跳槽有其個人因素也有企業因素，跳槽給企業帶來了許多不利影響，如何有效地解決人才流失問題是每個企業所必須解決的歷史課題。本文闡述了人才流失對中小企業的不利影響，調查分析了當前中小企業人才流失的內外部因素，并提出了控制中小企業人才流失的應對策略。

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前言

企業中“跳槽”原因分析

企業中員工“跳槽”的影響

制定有效控制跳槽現象的相應對策

結論