企業員工“跳槽”現象的原因及舉措探析

企業員工“跳槽”現象的原因及舉措

內 容 摘 要

當今全球經濟高度發展，我國經濟已由高速增長階段轉向高質量發展階段，企業員工“跳槽”現狀也日漸增長。企業員工作為公司的重要資源之一，直接影響市場的競爭力。陳舊的用人機制逐漸被打破，企業員工中存在著有不同追求、不同觀念、不同行為的人，因而不可避免的就有請假、脫崗、甚至“跳槽”的現象發生，一些惡意的跳槽行為甚至會給企業和個人帶來嚴重的負面影響。跳槽作為員工流動的重要形式之一，一方面是企業員工實現個人職業規劃的重要途徑，另一方面對企業，社會也有著巨大的影響。本文在分析企業員工跳槽的現狀及對企業產生影響的基礎上，探討引起員工跳槽的因素，造成的利弊影響，提出解決企業員工跳槽問題的對策，最后探討了減少人才流失對企業產生影響的措施。

關鍵詞：員工跳槽 企業 對策 機制

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一、企業員工“跳槽”的現狀及影響

企業員工“跳槽”現象的原因

企業員工“跳槽”的利弊分析

企業員工“跳槽”現象的對策

減少人才流失對企業產生影響的措施

結論