員工“跳槽”現(xiàn)象分析研究

摘要：自從 改革開放以來，我國經(jīng)濟突飛猛進。在社會高速發(fā)展的今天，跳槽已經(jīng)變成了一種非常普遍的現(xiàn)象。對于企業(yè)員工的流動，在一定程度上也是積極的，是實現(xiàn)工作目標的一種重要手段。但是現(xiàn)如今，中國企業(yè)中的跳槽現(xiàn)象確是越來越嚴重。為何會如此頻繁呢？會產(chǎn)生什么影響呢？如何有效解決人才流失，這是每個企業(yè)都努力思考的問題。對此進行深入探究，具體闡述人才流失發(fā)生的原因，并同時提出解決問題的相應(yīng)措施及對策。

[關(guān)鍵詞]：人力資源配置；跳槽；問題；分析

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1:企業(yè)中跳槽現(xiàn)象及其影響

1.1跳槽現(xiàn)象分析

1.2員工跳槽現(xiàn)象對企業(yè)的影響

1.3企業(yè)員工跳槽現(xiàn)象的原因

1.4跳槽應(yīng)對策略和預(yù)防措施

 1企業(yè)中“跳槽”現(xiàn)象及其影響