員工“跳槽”現象分析研究

內 容 摘 要

自改革開放以來，我國成為世界上經濟增長最為迅速的國家，越來越多的優秀企業在這片肥沃的土壤中成長，突現了一大批被人們所熟知的國際型企業，如華為、阿里巴巴、聯想等。受市場資源的調配作用的影響，企業中最為重要的資源就是人才，因為一個團體的競爭歸根結底是人才的競爭。隨著經濟的發展，團體組織之間的競爭也會越來越加劇。所以為確保企業的生存和持續的發展，如何應對人才的流失、跳槽等現象，在日益激烈的競爭環境中就顯得尤為重要。本文就員工離職跳槽問題產生的自身原因和外界影響因素，以及大量離職跳槽對企業的經營成本、運營效率等帶來的不利影響做出剖析，最后就企業如何應對和預防大量離職跳槽現象的發生給出建議，希望對企業人力資源管理方面有一定借鑒作用。

[關鍵詞]：跳槽；人員流動；人力資源

目  錄

1 人才流動的原因3

1.1 人才流動的必然性3

1.2 人才流動的外界因素3

1.3 企業自身原因導致的人員流動現象5

2 人員流動對企業的危害5

2.1 企業成本的增加5

2.2 影響員工士氣6

2.3 跳槽所引起的法律問題7

2.4 對工作效率的影響7

3 應對策略的分析8

3.1 招聘環節嚴格把控8

3.2 規范企業管理制度8

3.3 提高員工薪金待遇9

3.4 加強平等溝通9

4 結論綜述10

文獻