我國電商行業員工“跳槽”現狀淺析

內容摘要

近年來，以人才為核心的企業綜合競爭能力成為現代化企業建設的重點內容，人才管理問題自然成為企業重點關注的內容之一。然而，在我國眾多的行業中，電商行業員工“跳槽”現象十分普遍，可以說，在電商行業中員工“跳槽”問題相對嚴峻，因此，展開詳實的相關研究有著一定必要性。本文以電商行業員工“跳槽”現象為主要研究內容，在相關理論概述的基礎上，從員工“跳槽”的含義、類型、特點出發，全面展開電商行業員工“跳槽”的現狀及問題的分析，從而提出企業對員工“跳槽”現象控制的對策建議。希望能夠通過本文的研究，為電商行業應對員工“跳槽”問題提供一定的對策借鑒，完善人力資源管理，發揮員工價值。

關鍵詞：員工“跳槽”；人才管理；電商行業

目錄

1 引言1

1.1 研究背景1

1.2 研究意義1

2 電商行業員工“跳槽”概述3

2.1 電商行業3

2.2 員工“跳槽”的含義3

2.3 員工“跳槽”的類型3

2.4 員工“跳槽”的特點4

3 電商行業員工“跳槽”現狀及問題4

3.1 電商行業員工“跳槽”現狀4

3.2 電商行業中造成員工“跳槽”的問題6

4 電商行業員工“跳槽”問題的解決建議7

4.1 引入現代的員工管理思想8

4.2 加強企業內部的文化建設8

4.3 制定長遠的戰略薪酬制度9

4.4 完善員工的職業生涯規劃10

5 結束語11

文獻