企業文化與企業核心競爭力關系研究

內 容 摘 要

企業文化是企業的價值觀念，是推動企業發展的動力。核心競爭力，通俗的說，是用人單位或某一組織內部一系列互補的技能和知識的結合，討論企業文化與企業核心競爭力關系研究就是探尋推動企業發展與企業推動核心能力的一種方式。

企業創新是一個企業生存、發展的內要求和基本形式，也是一個企業不斷適應環境，實現自我超越的必然過程。知識經濟的本質是創新，企業家精神的根本是創新，企業家的精神根本就是創新，沒有創新就沒有出路，它是現代企業競爭戰略的精髓，企業競爭力的關鍵是能打破原來的墨守成規或固化的模式，讓企業隨著社會不斷的發展和客戶的需要最大程度的贏取市場，從而獲得更多的競爭力。

本文較為全面的介紹了企業文化與核心競爭力的概念與彼此的關系，希望在以后企業發展的方向上探尋出一種更有效的競爭關系，可以為企業未來的發展奠定更為堅固的理論基礎。

[關鍵詞]：核心競爭力 關系 發展

目       錄

1 緒論3

1.1企業文化的概念3

1.2核心競爭力的概念3

2 企業文化的特點和結構3

2.1企業文化的特點3

2.1.1經濟性3

2.1.2人文性3

2.1.3群體性4

2.1.4 特異性4

2.1.5 積淀性4

2.2企業文化的結構4

2.3企業核心競爭力的層次結構和組成要素5

3 企業核心競爭力的特點和結構5

3.1 企業核心競爭力的特點5

3.1.1 價值性5

3.1.2 獨特性6

3.1.3 延伸性6

3.2 核心競爭力的層次結構和組成要素6

4 企業文化和核心競爭力的關系和辨識7

4.1 企業文化是形成核心競爭力的重要基礎7

4.2 企業文化堅持人性化的管理7

4.3 企業文化與核心競爭力相輔相成7

4.4塑造優秀企業文化，提升企業核心競爭力8

4.5 牢固樹立文化創新理念，提高企業創新發展實力8

4.6 積極營造人本文化，持續提高企業核心競爭力8

4.7 企業文化是企業核心競爭力的源泉8

5 結語9

 文獻