員工“跳槽”現(xiàn)象分析研究-以互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)為例

內(nèi) 容 摘 要

在迅速發(fā)展的市場經(jīng)濟條件下，跳槽成為一種主要的勞動力轉(zhuǎn)移方式，對企業(yè)和自身產(chǎn)生了一定的積極意義，跳槽是實現(xiàn)個人職業(yè)目標(biāo)、也是一種有效的人力資源配置方式。但是，惡意的跳槽會對公司和個體產(chǎn)生很大的消極作用。隨著經(jīng)濟的發(fā)展和國家政策的支持，近年來出現(xiàn)了大量的中小型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，有效地緩解了社會就業(yè)的壓力，但也面臨著嚴(yán)重的人才流失問題。鑒于目前我國眾多行業(yè)中存在的大量人員離職問題，本文主要針對頻繁跳槽的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)對其進(jìn)行剖析，分析頻繁跳槽的現(xiàn)狀和原因，并對其對策進(jìn)行了探討，并給出了相應(yīng)的建議，從而為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)提供有效的解決方案，希望這種努力是一種有益的嘗試。

 

[關(guān)鍵詞]：互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)；跳槽；原因；措施

目       錄

一、緒論4

1.1研究背景4

1.2研究意義5

二.員工跳槽的定義和特點6

2.1員工跳槽定義概述6

2.2企業(yè)員工跳槽的特點6

三、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)員工跳槽頻繁的現(xiàn)狀和問題7

3.1互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)員工跳槽頻繁的現(xiàn)狀7

3.2 互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)員工跳槽頻繁帶來的問題7

3.2.1對職業(yè)能力的影響7

3.2.2對個人發(fā)展的影響7

3.2.3對企業(yè)的影響8

四、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)員工跳槽頻繁的原因分析8

4.1員工自身的因素8

4.2薪酬體系設(shè)計不公平9

4.3更新迭代快，缺乏穩(wěn)定性9

4.4互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)競爭激烈10

五、正確處理互聯(lián)網(wǎng)員工跳槽的解決對策10

5.1明確責(zé)任，完善企業(yè)用人機制10

5.2建立科學(xué)的薪酬制度11

5.3促進(jìn)員工全面發(fā)展11

5.4建立以人為本的企業(yè)文化氛圍12

六、結(jié)論12

文獻(xiàn)