職業經理人成長路徑及對策研究

內容摘要

職業經理人是人才市場上最有活力、最有前途的階層。管理者職業化也是中國企業亟待思考和解決的問題。目前，我國職業經理人數量少，素質不高。與中國企業市場化、國際化的發展相比，我國職業經理人隊伍還遠遠沒有形成。本文分析了阻礙和制約我國職業經理人成長和發展的產權制度、管理機制和市場機制，找出了問題的根源，幫助中國職業經理人成長壯大，盡快建設一支真正意義上的世界經濟一體化的職業經理人隊伍。

關鍵詞:職業經理人；產權制度；管理機制；市場機制

目錄

引言1

1、相關理論概述1

1.1職業經理人的角色定位1

1.2職業經理人與現代企業治理2

2、職業經理人成長困境3

2.1產權制度對職業經理人的束縛3

2.2企業內部管理機制不成熟，職業經理人難以履行職權3

2.3市場機制不成熟，阻礙職業經理人發展4

2.3.1市場主體的擇優機制不健全4

2.3.2市場交易費用太高4

2.4職業經理人隊伍遠未形成5

2.4.1職業經理人的數量嚴重不足5

2.4.2職業經理的素質和職業技能有待于進一步提高5

3、職業經理人成長路徑及對策6

3.1和民企所有者互信合作6

3.2建立和完善現代企業制度6

3.3建立職業經理人協會，完善信用評價體系7

3.4健全職業經理人市場，強化激勵約束機制7

結語8

文獻