員工“跳槽”現象分析研究

內 容 摘 要

在市場快速發展的今天，跳槽作為員工流動的一種必要的重要形式，在一定程度上具有積極的意義，能夠促進社會的發展。員工跳槽是員工實現職業目標的重要手段。它還可以在一定程度上促進社會人才的流動，促進市場體系經濟的快速增長。然而，惡意跳槽將對企業和個人產生不良影響。本文將深入分析員工離職的原因，展示員工在工作中的具體行為。并就企業如何靈活應對和控制員工跳槽提出了相應的措施和對策。這些對于企業妥善處理跳槽問題，優化企業管理，優化員工惡意跳槽行為具有一定的參考意義。

目       錄

1、當前社會情況下員工跳槽的現狀3

2、員工跳槽現象的產生4

2.1員工努力工作無法得到認可6

2.2企業缺乏完善的入職培訓機制7

2.3員工覺得薪酬不夠競爭力8

3、員工跳槽的利弊分析9

3.1員工跳槽不利的影響9

3.2員工跳槽有利的影響10

4、企業對員工跳槽的對策11

4.1激發員工的熱情和潛力11

4.2正確運用激勵形式是留住員工的基礎12

4.3注重員工的職業發展12

4.4打造企業凝聚力，并以此吸引并留住優秀的員工13

4.5加強對員工的職業道德教育14

5、結束語15

6、文獻