員工“跳槽”原因分析與對策

內 容 摘 要

員工是企業的重要競爭力資源，是為企業創造利潤的重要因素，但現如今，員工（特別是優秀員工）的跳槽給企業帶來了許多消極因素。為了解決因員工跳槽而給企業發展帶來的不利影響，本文通過從跳槽的起因、發展趨勢，到決定跳槽的多種因素的辯證分析，提出了應對員工跳槽的相關建議與對策，以便企業在實際的運用中可以盡量避免員工跳槽帶來的損失與不利影響，幫助企業做好人才管理而獲得競爭優勢。

[關鍵詞]：跳槽 ；原因；對策

目  錄

一、“跳槽”的概念與起源2

二、 跳槽的現狀與原因3

（一）、跳槽的現狀3

（二）、影響跳槽的因素3

三、跳槽的成本與對策7

（一）、員工跳槽的成本7

（二）、員工跳槽的對策8

1、嚴格把控招聘入口8

2、加強自身抵抗風險的能力8

3、提高工作的滿意度9

4、加強溝通交流10

四、 結語10

文獻