員工跳槽現(xiàn)象分析研究

內(nèi)容摘要

21世紀(jì)，員工資源已經(jīng)成為了企業(yè)的第一資源。面對(duì)現(xiàn)在企業(yè)人員跳槽嚴(yán)重的問(wèn)題，如何留住員工是有待解決的一個(gè)重大問(wèn)題。本文闡述了企業(yè)員工跳槽的含義和影響，本文從個(gè)人、企業(yè)、社會(huì)三個(gè)方面對(duì)員工跳槽進(jìn)行了原因分析，提出了解決對(duì)策。要建立良好的招聘用人制度，構(gòu)建公平的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境，幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃，為員工的發(fā)展提供方向。目的是希望可以減少員工跳槽，讓企業(yè)可以平穩(wěn)健康的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；員工跳槽；跳槽影響；跳槽原因；解決對(duì)策 

 

目  錄

 

1引言i

2企業(yè)員工跳槽的概述1

2.1員工跳槽的含義1

2.2員工跳槽的分類(lèi)2

2.3員工跳槽的特點(diǎn)3

3企業(yè)員工跳槽造成的影響 3

3.1生產(chǎn)和管理的影響4

3.2經(jīng)濟(jì)效益的影響 5

4企業(yè)員工跳槽的原因  4

4.1員工自身的原因6

4.2企業(yè)的原因 7

4.3社會(huì)的原因8

5解決企業(yè)員工跳槽的對(duì)策和建議5

5.1建立良好的招聘用人制度 9

5.2構(gòu)建公平的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境10

5.3制定合理的報(bào)酬系統(tǒng)11

5.4建立成熟的企業(yè)內(nèi)部管理制度 12

5.5幫助員工制定職業(yè)規(guī)劃并為員工發(fā)展提供指導(dǎo)13

6結(jié)束語(yǔ)12

文獻(xiàn)