深圳德天科技有限公司員工流失的影響因素及對策研究

內 容 摘 要

人才是一個企業經營發展中的核心要素，中小企業一方面在人才引進上不具有吸引力的優勢，優秀的人才引進相對比較難；另一方面由于企業制度管理等方面不健全，造成員工大量流失，給企業帶來損失，阻礙了企業戰略目標的實現。因此，中小企業員工流失問題變得尤為突出，迫切需要得到改善解決。

本文主要是以深圳德天科技有限公司為例，在對深圳德天科技有限公司的發展經營狀況及組織架構與員工狀況分析的基礎上,從深圳德天科技有限公司外部環境因素、內部環境因素、員工個人原因方面入手，找出企業人才流失的真正原因，并作出針對性的解決措施，努力留住公司現有人才，為企業今后持續健康高質量發展奠定堅實根基。

[關鍵詞]：中小企業；員工流失；影響因素；改善對策

目  錄

第一章 緒論1

1.1 研究背景1

1.2 研究意義1

第二章 深圳德天科技有限公司員工流失現狀2

2.1 深圳德天科技有限公司簡介2

2.2 深圳德天科技有限公司員工流失現狀2

第三章 深圳德天科技有限公司員工流失影響因素4

3.1 企業外部環境因素分析4

3.1.1 同行業的吸引4

3.1.2 公司市場競爭壓力4

3.2 公司內部環境因素分析4

3.2.1 薪酬福利方面5

3.2.2 工作環境方面5

3.2.3 晉升機制方面6

3.3 績效考核標準不科學6

第四章 深圳德天科技有限公司員工流失問題解決對策9

4.1 健全完善員工薪酬福利體系9

4.1.1 合理制定員工基本工資9

4.1.2 合理設計崗位薪酬9

4.2 加強員工的培訓9

4.3 健全完善“以人為本”的企業文化10

4.4 優化普通新員工的績效考核標準10

結束語12

致  謝13

文獻