謙賢文化傳媒有限公司員工忠誠度建設探析

內 容 摘 要

現階段新型的時代環境條件，越來越開放的經濟環境與人才市場，使企業員工不再一成不變地服務于同一家企業，尤其隨著90后、00后進入勞動力市場后，人員的流失率只升不降，因此，企業員工忠誠度的問題也使得各個企業重視起來，更是成為了企業留住人才的核心問題。本文以重慶謙賢文化傳媒有限公司為例，針對該公司主播職位，以90后、00后員工作為具體研究對象，運用了文獻調查法以及問卷調查法，從個人、企業、社會三個因素分析影響該公司員工尤其是新生代員工忠誠度的因素，例如工作環境的好壞、企業晉升空間是否足夠、工作福利的吸引力、企業薪酬的高低以及企業文化的吸引力度等因素，針對調查結果選取部分問題進行重點闡述和分析，依據分析結果，通過查閱資料對重慶謙賢文化傳媒有限公司提出具有指導性、可行性的意見，制定相應的解決方案，去提高該公司的員工忠誠度，建設良好的人才管理體系，留住人才，減少人員流失。

[關鍵詞]：90后員工；00后員工；員工忠誠度；重慶謙賢文化傳媒有限公司；主播

目       錄

1 緒論1

1.1 研究背景1

1.2 研究目的與意義1

1.2.1 研究目的1

1.2.2 研究意義2

1.3 研究現狀2

1.4 研究思路與方法2

1.4.1 研究思路2

1.4.2 研究方法3

2 相關概念概述3

2.1 員工忠誠度的概念3

2.2 員工忠誠度的影響因素3

2.2.1 個人因素4

2.2.2 企業因素4

3 重慶謙賢文化傳媒有限公司的員工忠誠度現狀4

3.1 重慶謙賢文化傳媒有限公司簡介4

3.2 重慶謙賢文化傳媒有限公司員工忠誠度問卷調查結果分析5

3.2.1 員工的基本信息5

3.2.2 員工對個人發展前景的滿意度6

3.2.3 員工對工作條件、薪酬待遇的滿意度7

3.2.4 員工對企業文化的滿意度8

3.2.5 總結8

3.3 重慶謙賢文化傳媒有限公司員工滿意度調查結果分析9

3.3.1 員工基本情況分析9

3.3.2 員工對公司滿意度的分析9

4 重慶謙賢文化傳媒有限公司員工忠誠度影響因素分析9

4.1 影響員工忠誠度的個人因素9

4.1.1 員工具有獨特性，比較自我9

4.1.2 對個人的職業規劃比較迷茫10

4.2 影響員工忠誠度的企業因素10

4.2.1 薪酬制度不完善10

4.2.2 企業文化建設不成熟10

4.2.3 企業管理制度不健全11

5 加強重慶謙賢文化傳媒有限公司員工忠誠度的策略11

5.1 完善內部管理制度，改良領導風格12

5.2 建立匹配的個人職業規劃，完善晉升制度12

5.3 制定合理薪酬體制，完善員工待遇。12

5.4 營造良好的企業文化，增強團隊凝聚力13

6 結論13

文獻