國有企業經營者激勵與約束機制研究

    摘要：國有企業作為我國經濟發展的中堅力量，對于社會的發展和經濟進步起著領頭羊的作用，國有企業作為國家進行投資的工具的，對推重整個十四五發展規劃以及實現脫貧攻堅任務具有重要推動作用，但國有企業的發展并不是一帆風順的，也像一般的企業一樣需要接受國際國內市場經濟的檢驗，國有企業在發展的同時也面臨著機遇和調整，甚至作為國有企業的特殊地位還預示著其需要承擔更多的責任與義務。那么如何才能讓國有企業更好的發展呢？這就是本文研究的重點國有企業的激勵與制約機制研究。 本文在寫作之前首先進行了大量的資料收集和文獻資料閱讀，通過文章的寫作主要闡述了寫作的背景，寫作的目的和意義，對我國國有企業的現狀和激勵情況提出了相應的建議和措施，在對國有企的激勵措施分析中主要分析了國有企業激勵措施的實施和建立過程中存在的問題，對于存在的問題如何解決進行了分析，為國有企業的發展提出了良好的建議措施，希望通過建議措施有助于國有企業的發展，這部分內容主要體現在第六章是針對第五章的造成因素以及第四章的問題產生提出相應的建議，以便我國國有企業在今后的發展中更加穩定、可持續、高效、高質量發展。

關鍵字：國有企業；激勵機制；約束機制；建議

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摘要3

Abstract4

第一章序言6

一、選題背景6

二、選題的意義6

第二章國內外研究現狀7

一、國內研究現狀7

二、國外研究現狀7

第三章激勵與約束機制的理論及概念8

一、激勵的概念8

二、約束的概念8

三、激勵與約束的關系9

四、激勵的主客體與約束的主客體9

第四章國有企業實施激勵與約束機制的方式9

一、激勵的方式9

二、約束的方式9

第五章國有企業激勵及約束機制現狀分析11

一、管理機制的個性化11

二、績效考核機制存在弊端11

三、缺乏有效的監督和約束機制11

四、激勵約束機制不健全12

第六章國有企業激勵約束機制建立的建議13

一、完善用人機制13

二、建立公平合理的考核機制14

三、建立多元化的激勵機制15

四、通過外部監督進行企業約束15

六、結論與展望16

致謝17

文獻