國有企業經營者激勵與約束機制研究

內 容 摘 要

國有企業是我國國民經濟的支柱,我國一直把國有企業的改革放到中心位置。國有企業是國民經濟的重要組成部分,國有企業經營業績的好壞直接影響到國民經濟的健康發展。國有企業改革一直是我國經濟改革的重要部分,牽涉到改革的成功與否。經營者對國有企業的發展有著重要的作用,直接關系到企業的生存與發展。因此構建符合現代市場經濟要求的、科學的、系統化的經營者激勵約束機制,是提高國有資本營運效率,防止國有資產流失,實現國有資產保值增值的客觀要求;是深化經濟體制改革,建立現代企業制度的關鍵。本論文借鑒了近幾年國內外的主要文獻、研究成果以及關于經營者激勵約束機制的調查資料,并對激勵約束機制進行了深入的研究。本論文運用自組織理論分析了國有企業的自組織性及演化過程,通過分析我國國有企業在經營體制和激勵約束機制的建設上存在的問題,并結合對西方發達國家激勵約束機制的建設上的經驗,揭示了激勵與約束機制的有效運行與體制等外部因素密切相關,提出了完善激勵約束機制的有關建議。本論文中應用自組織理論中的突變論,研究了激勵措施與經營者努力程度之間的關系,提出了基于突變級數的經營者激勵方法。本論文的成果完善了經營者激勵約束機制的理論體系,有利于促進政府部門、企業管理部門和經營者自身思想觀念的轉變,建立具有較強自組織能力的符合市場經濟要求的科學的激勵約束機制,有利于國有企業的改革發展。對于建立完善激勵約束機制,建設高素質經營者隊伍,促進國有企業健康穩定發展具有重要的意義。

[關鍵詞]：國有企業；經營者行為；激勵機制；約束機制

目       錄

前言 …………………………………………………………………………………3

1.緒論 ………………………………………………………………………………3

  1.1課題研究背景…………………………………………………………………3

  1.2研究的目的和意義……………………………………………………………4

  1.3激勵約束機制研究方法………………………………………………………4

2.當前我國國有企業經營者激勵與約束機制的主要形式………………………5

  2.1報酬激勵機制…………………………………………………………………5

  2.2控制權激勵機制………………………………………………………………5

  2.3精神激勵機制…………………………………………………………………5

  2.4企業內部的監督與約束機制…………………………………………………5

  2.5企業外部的監督與約束機制…………………………………………………6

3.國有企業經營者激勵與約束機制的現狀及問題分析 …………………………6

  3.1激勵強度不足…………………………………………………………………6

  3.2激勵方式單調…………………………………………………………………7

  3.3短期激勵加強和長期激勵不足……………………………………………7

  3.4經營者收入分配不規范……………………………………………………7

  3.4貢獻，風險與利益不對稱…………………………………………………7

  3.5年薪制具有難以克服的缺陷………………………………………………7

  3.6精神激勵不足………………………………………………………………7

  3.7社會保障水平低……………………………………………………………7

  3.8經營性考核指標體系不夠全面、科學……………………………………8

4.國有企業經營者激勵與約束機制的政策措施 …………………………………8

  4.1 國有企業經營者薪酬激勵方面的措施……………………………………8

  4.2國有企業經營者激勵方式的選擇……………………………………………9

  4.3國有企業不同發展階段的生產經營特征選擇激勵方式……………………9

  4.4實施與企業業績掛鉤的薪酬制度…………………………………………10

  4.5優化國有企業競爭機制擇優錄用組合制度………………………………11

  4.6國企經營者激勵機制勵措施優化評價機制………………………………12

  4.7加大對國企經營者權力運行的制衡與監督………………………………13

5.結論 ……………………………………………………………………………15

文獻