職業(yè)經(jīng)理人激勵與約束機(jī)制研究

內(nèi) 容 摘 要

職業(yè)經(jīng)理人是相對于企業(yè)的股東或所有者而言的,是一群不擁有資產(chǎn),但擁有某一方面管理能力,包括管理經(jīng)驗(yàn)和管理專長的企業(yè)中級以上管理人員,他們通過對企業(yè)進(jìn)行經(jīng)營、管理,努力使資本保值增值。

市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展,企業(yè)對管理的呼喚,使職業(yè)經(jīng)理人市場逐漸形成。但如今,我國職業(yè)經(jīng)理人市場還存在許多問題,主要是激勵和約束機(jī)制的缺乏和不當(dāng)。針對職業(yè)經(jīng)理人的激勵與約束機(jī)制一直也是許多學(xué)者討論的問題。本文旨在從以往研究基礎(chǔ)上，闡述職業(yè)經(jīng)理人激勵與約束機(jī)制的相關(guān)理論及存在的問題，提出相應(yīng)解決對策。

[關(guān)鍵詞]：企業(yè)；職業(yè)經(jīng)理人；激勵和約束

目錄

內(nèi) 容 摘 要1

引言3

1.職業(yè)經(jīng)理人激勵約束機(jī)制的理論概要3

1.1企業(yè)委托代理理論及其相關(guān)問題3

1.2人力資本產(chǎn)權(quán)理論4

2.目前職業(yè)經(jīng)理人激勵約束機(jī)制存在的主要問題5

2.1對職業(yè)經(jīng)理人的培訓(xùn)、認(rèn)證和評估機(jī)制不完善5

2.2對職業(yè)經(jīng)理人的激勵受家族企業(yè)獨(dú)特的“家”文化限制5

2.3股權(quán)分散使公司對職業(yè)經(jīng)理人的監(jiān)督和約束力降低6

2.4現(xiàn)行激勵約束機(jī)制存在路徑依賴性6

2.5企業(yè)所有者與職業(yè)經(jīng)理人的非理性博弈6

2.6相關(guān)法律、法規(guī)和政策不完善7

3.建立和完善對職業(yè)經(jīng)理人的激勵與約束機(jī)制7

3.1堅持公司內(nèi)部勞動用工制度與大股東的資本意愿相結(jié)合7

3.1.1實(shí)施內(nèi)部勞工用人制度7

3.1.2堅持大股東的資本意愿8

3.2職業(yè)經(jīng)理人在產(chǎn)品市場和資本市場的信息傳遞和歸因功能8

3.2.1產(chǎn)品市場對職業(yè)經(jīng)理人的信息傳導(dǎo)和歸因8

3.2.2資本市場對職業(yè)經(jīng)理人的信息傳導(dǎo)和歸因9

3.3從人力資本的角度設(shè)計企業(yè)經(jīng)理人的激勵與約束機(jī)制9

3.3.1年薪制9

3.3.2股票期權(quán)激勵10

3.3.3職務(wù)消費(fèi)和福利補(bǔ)貼10

3.4健全經(jīng)理人的培養(yǎng)評價認(rèn)證機(jī)制10

3.4.1完善職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)機(jī)制10

3.4.2完善職業(yè)經(jīng)理人考核和認(rèn)證制度11

3.5強(qiáng)化對經(jīng)營權(quán)的民法規(guī)制11

3.5.1完善民事責(zé)任法律制度11

3.5.2貫徹私法自治11

結(jié)語12

文獻(xiàn)