企業文化與企業核心競爭能力研究

企業文化與企業核心競爭能力研究

摘要：在經濟全球化的背景下，企業文化是企業的核心競爭力，同時也是企業發展所關心的核心問題，企業文化的建設對于企業發展有著重要的影響。然而，目前大部分企業對于企業文化的建設參差不齊，很多企業文化建設浮于表面，表于形式，缺少創新和個性化，無法讓員工認同。本文基于企業文化現狀研究，企業文化的特點，企業文化建設的問題等方面進行分析，并結合實際理解，提出了企業文化建設的一些策略和想法。

 關鍵詞：企業管理；企業文化；核心競爭力

目 錄

前言1

1.企業文化的理論基礎及其價值和意義1

1.1企業文化研究現狀1

1.2企業文化的定義2

1.3企業文化的特點2

1.3.1企業文化的歷史性2

1.3.2企業文化的人本性2

1.3.3企業文化的動態性3

1.4企業文化與企業核心競爭力的意義分析3

1.4.1優化企業管理模式3

1.4.2提升核心競爭力3

1.4.3促進企業創新能力4

1.4.4影響企業發展理念轉變4

2.企業文化建設存在的問題5

2.1重形式，輕內容5

2.2缺少對企業文化的認同感5

2.3忽視創新和個性化6

3.基于企業核心競爭力背景下的企業文化創新策略6

3.1創建“以人為本”的企業文化6

3.2創建具有本土特色的企業文化7

3.3通過強化員工的培訓，使企業文化從認同轉化為行動7

3.4解決企業文化沖突，形成統一的企業文化8

3.5企業文化建設要立足于企業制度的創新8

4.結論9

文獻