企業員工“跳槽”現象分析研究

隨著經濟的不斷發展，知識經濟越發突出，許多企業開始重視人力資源的重要意義。所以在經濟飛速發展的當代社會，人力市場的競爭環境更加緊張，企業中的“跳槽”現象頻頻發生。由于社會中的人受到利益因素的影響或者是心里不平衡因素的驅使，致使其不安于現有的職位，轉而追求自己認為前景更好的職位。而且我國自從改革開放以后，新的觀念與思想影響著新一代的人才，自主選擇職業與跳槽成為人才積極追求的十分平常的舉措[2]。社會人力資源配置途徑中包含跳槽，人才流動的形式中也涵括跳槽這一內容。然而過于頻繁的跳槽不但對員工自身產生諸多不良影響，而且還會給企業的平穩發展帶來極大的阻礙作用。本文將以企業中的“跳槽”現象為研究對象，對其發生的原因及影響因素進行較為詳盡的論述，接著提出針對性的解決舉措，促進企業的健康發展。

關鍵詞：企業；跳槽現象；原因分析；解決對策目 錄

1緒論1

1.2研究背景1

1.2研究目的2

1.3研究方法2

2企業員工“跳槽”現狀3

2.1現狀3

2.2產生的原因3

3存在的問題及影響4

3.1存在的問題4

3.1.1外部環境方面問題4

3.1.2企業方面問題5

3.1.3員工自身因素問題6

3.2產生的影響7

3.2.1對企業的積極影響7

3.2.2對個人的積極影響7

3.2.3對企業的消極影響8

3.2.4對個人的消極影響8

4針對企業中出現的“跳槽”問題提出的舉措9

4.1強企業文化建設9

4.2重視企業發展前景9

4.3建立完善的管理體系10

4.4關心員工心理狀態10

結論11

文獻