企業員工“跳槽”現象的原因及對策分析

內 容 摘 要

自從改革開放以來，我國的經濟突飛猛進，在社會高速發展的今天，跳槽已經變成了一種非常普遍的想象。在生產制造企業中一直有一句戲言，“鐵打的工程，流水的員工”。對于一些流水線工程來說，員工跳槽行為影響或許不是很大，但對于一些制造業或其他一些企業來說，損失較大，甚至對于企業的文化也會有很大的影響，而且他們花費大量的時間和金錢培養出來的熟練員工卻因沒有企業歸屬感而跳槽絕不僅僅是個別現象，為什么會如此頻繁呢？又會產生什么影響呢？如何有效地杜絕人才流失？這是每個企業都在努力思考的問題。本文通過對國內外研究現在的了解，分析了員工跳槽地原因及理論依據，具體闡述了跳槽對企業造成的利弊，并同時提出解決問題的應對策略及預防措施。

關鍵詞：跳槽；現象；原因；對策

目       錄

1.緒論

   1.1研究的背景及意義…………………………………………………………1

   1.2研究內容……………………………………………………………………1

   1.3研究方法……………………………………………………………………1

2.國內外研究的現狀 ………………………………………………………………2

2.1國內研究的現狀……………………………………………………………2

2.2國外研究的現狀  …………………………………………………………2

3.跳槽現象產生的原因及理論依據分析 …………………………………………3

3.1企業的原因  ………………………………………………………………3

3.1.1企業自身存在的問題…………………………………………………3

       3.1.2企業內部的氛圍差……………………………………………………3

3.1.1企業在用人方面的不合理……………………………………………3

3.1.4企業規章制度不規范，缺少尊重……………………………………3

3.1.5企業內部環境差………………………………………………………3

3.2個人的原因…………………………………………………………………4

3.2.1沒有發展機會…………………………………………………………4

3.2.2不滿足現有的薪資待遇………………………………………………4

3.2.3不認可企業文化………………………………………………………4

3.3跳槽現象的理論依據分析  ………………………………………………4

3.3.1追求高報酬是擇業的重要依據………………………………………4

3.3.2尋找安全，歸屬和尊重的需要………………………………………5

3.3.3自我實現的需要………………………………………………………5

3.3.4需要的多重性和社會性………………………………………………5

4.企業員工跳槽現狀的描述 ………………………………………………………6

4.1員工跳槽對企業的影響……………………………………………………6

4.1.1員工跳槽對企業直接產生有利的方面………………………………6

4.1.2員工跳槽對企業直接產生不利的方面………………………………7

5.跳槽的應對策略和預防措施 ……………………………………………………7

5.1跳槽的應對策略  …………………………………………………………7

5.1.1對員工跳槽不用過于驚慌失措………………………………………7

5.1.2建立人才信息庫………………………………………………………8

5.1.3依章合法規范管理……………………………………………………8

5.1.4企業要懂得留人留心…………………………………………………8

5.1.5與入職員工簽訂保密協議……………………………………………8

5.1.6做好離職談話…………………………………………………………9

5.2預防員工“跳槽”的措施…………………………………………………9 

5.2.1建立科學的、合理的、有競爭力的薪酬體系………………………9

5.2.2完善企業的績效考核制度……………………………………………9

5.2.3幫助員工做好職業規劃 ……………………………………………10

5.2.4企業要做好內部培訓 ………………………………………………10

5.2.5構建和諧的企業文化 ………………………………………………10

6.結論 ………………………………………………………………………………11

7.文獻