新就業形態勞動者權益保護問題研究

內 容 摘 要

在當今社會新產業、新業態已經發展為一種常態，新就業形態也因靈活性而日益發展擴大。然而，在如今靈活性與安全性選擇兩難的就業環境中，勞動者權益保障也更加復雜和困難，對政府和市場保障機制提出了新的要求。我國的《勞動法》自1994年頒布后，又于2007年頒布了后續的一些補充法律，這一系列勞動法律法規，形成了以《勞動法》為核心，多種法律規范并存的勞動立法局面。雖然我國為保護勞動者制定了種種法律法規，采取了各種各樣的措施，但效果甚微，仍有一部分勞動者的合法權益還在遭受著侵害，勞動者權益保護的實現情況并不樂觀。 

[關鍵詞]：新就業形態；勞動者權益維護；靈活就業

目  錄 

第1章 引言3

第2章 新就業形態勞動者權益保護概述4

2.1新就業形態勞動者權益保護的概念4

2.2我國有關勞動合同的相關規定4

第3章 新就業形態勞動者權益保護的綜述5

3.1新就業形態勞動者權益保護的產生5

3.2新就業形態勞動者權益保護的現狀5

3.2.1新就業形態的內涵5

3.2.2新就業形態的特點6

3.2.3新就業形態從業者分類6

3.2.4新就業形態從業者特征7

第4章 新就業形態勞動者權益保護存在的問題的綜述8

4.1社會保險方面8

4.2勞動者權益方面9

4.2.1工作時間過長9

4.2.2工資支付存在盲點9

第5章 保護新就業形態勞動者權益的對策10

5.1健全和完善勞動立法10

5.2加大勞動執法力度11

5.3健全社會保障體制機制11

5.4勞動者應學會維權12

第6章 結語13

文獻