家族企業職業經理人選擇機制

    職業經理人的激勵與約束機制研究

內 容 摘 要

家族企業作為我國國民經濟的重要組成部分，為我國經濟的健康發展和社會主義建設貢獻了重大力量。伴隨著市場經濟的不斷完善、經濟全球化浪潮的不斷沖擊以及市場競爭日益激勵，各種情況日益復雜，越來越多的家族企業通過引入職業經理人來完善企業的管理。引入職業經理人后，需要不斷探索完善職業經理人激勵機制，才能使其充分發揮作用。本文從管理者權力以及家族企業職業經理人激勵機制兩個方面對國內外的研究成果進行了綜述，發現管理者權力能夠滿足管理人員的高層次需求，是具有重要作用的激勵因素，將管理者權力這一激勵因素納入家族企業職業經理人激勵機制研究中是可行的。因此，選擇管理者權力這一視角，探索家族企業職業經理人的激勵機制中的問題，旨在完善家族企業職業經理人激勵機制，為家族企業的長遠持續發展提供一些借鑒。 

家族企業是我國當今最為重要的企業形式之一,其發展必然走向職業化。從我國社會、經濟發展的要求來看,應當不斷加強制度建設，建立和完善職業經理人市場，積極推動家族企業的職業化管理。

[關鍵詞] 家族企業；職業經理人；激勵；約束 

 

目       錄

1．引言3

2．家族企業職業經理人選擇機制概述及概念4

2.1家族企業的含義4

2.2職業經理人概念4

3．我國家族企業職業經理人選擇的困境分析5

3.1家族主義文化傳統的制約5

3.2圈子文化的制約5

3.3信任制度缺乏的制約6

3.4家族企業優點和缺點6

3.5家族企業缺點7

3.6人力資源的限制7

4．對策分析7

4.1實施有效的短期收入分配激勵與長期財產分配激勵相結合的機制7

4.2進一步優化公司績效評價指標體系8

4.3建立有效的經理人市場約束機制9

4.4完善資本市場機制9

4.5完善公司法律制度9

5．結束語10

文獻