民營企業(yè)文化建設淺析

摘 要

在我國，民營企業(yè)作為中國特色社會主義市場經濟的重要組成部分。改革開放走過40多個春秋，中國的民營企業(yè)發(fā)展也取得了前所未有之發(fā)展成就。然而，成就越大遇到的發(fā)展瓶頸就會越多，而企業(yè)文化建設就是其遇到的主要問題之一，如何解決好民營企業(yè)文化建設，讓我國的民營企業(yè)在激烈的市場競爭中發(fā)展的更好、更強成為一個重要的課題。

為了提高民營企業(yè)經營的效率，改進民營企業(yè)內部文化建設，形成自己的文化模式，不斷優(yōu)化文化模式。本文通過對企業(yè)文化建設對民營企業(yè)的必要性、民營企業(yè)文化建設現(xiàn)狀及問題進行分析，最后提出了對民營企業(yè)文化建設的對策與建議。

關鍵詞：民營企業(yè)， 企業(yè)文化建設，企業(yè)文化

目       錄

1 引言3

2 企業(yè)文化建設對民營企業(yè)的必要性3

2.1 企業(yè)文化具有增強企業(yè)激勵功能3

2.2 企業(yè)文化具有增強企業(yè)約束功能4

2.3 企業(yè)文化具有增強企業(yè)導向功能4

2.4 企業(yè)文化具有增強企業(yè)輻射功能5

3 民營企業(yè)文化建設現(xiàn)狀及問題5

3.1重“面子”，沒“里子”5

3.2家族文化盤根錯節(jié)6

3.3企業(yè)領導和員工專業(yè)水平及素養(yǎng)欠缺6

3.4企業(yè)文化建設缺乏自身特色7

4 民營企業(yè)文化建設的對策與建議7

4.1 “里”、“面”并舉，增強員工文化認同8

4.2摒棄家族利益至上思想，推崇企業(yè)長遠發(fā)展為先的理念8

4.3健全人才引進及培養(yǎng)機制，形成全員學習風潮9

4.4找準自身定位，打造自己獨有特色文化9

5 結束語10

文獻