員工“跳槽”現象分析研究

內 容 摘 要

隨著市場經濟高速發展的時代，員工跳槽已經成為人們選擇職業中一種非常常見的現象，在職場里很多人對工作不滿意的時候，就會選擇跳槽，跳槽是一件很平常的事，實際上，跳槽不僅會對人的工作方式產生影響 ，也會對人的生活方式產生一定的影響 ，至于說在職業里跳槽多了好不好這件事，其實不能單方面去評價它好不好，有好的一面，肯定也會有不好的一面，本文首先通過深入分析員工跳槽現象，再解析員工跳槽現象產生的原因及其利弊，同時再制訂控制員工跳槽現象的相應措施和對策，實現社會人力資源的優化配置，促進個人和社會的共同發展。

[關鍵詞]：跳槽；人力資源；共同發展

目       錄

1.引言3

2.探析員工跳槽現象的產生3

3.分析員工跳槽的原因4

3.1員工自身的因素4

3.2 企業管理的因素4

3.3 社會環境的因素5

4.跳槽對公司的影響6

 4.1 跳槽對員工自身的影響6

4.2 跳槽對人力資源的影響6

4.3 跳槽對企業的影響7

5.如何控制員工跳槽的措施和對策8

5.1 完善用人，留人制度8

5.2 規范員工管理8

5.3 規避勞動合同風險9

5.4 優化企業活動及福利9

文獻