職業經理人成長路徑及對策研究

摘 要

目前，當地受過專業培訓的職業經理人逐漸增多，我國的管理已經站穩腳跟。唐駿“10”個億的轉會費，貢獻 馬明哲年薪6000萬，潘剛身價2億，都體現出職業經理人價值的提升。落實科學發展觀，著手研究發現影響我國合格經理人成長的內外部規律，促進我國職業經理人的專業化、營銷化和輸出化、科學化。方法是，中國企業聯合會管理資格管理專業辦公室與北京數字100研究公司合作，重點取得中國企業聯合會的職業管理資格證書。我國專業管理領域的研究已經從復雜的定性分析轉變為基于數據的分析，并且在過去做出了幾個不同的決定。新的方法、模型和方法提供了基礎證據。

[關鍵詞]：管理能力、職業規劃、職業動力、社會環境因索、企業環境因素

目  錄

摘 要1

1.職業經理人成長路徑及對策研究3

1.1影響職業經理人發展的因素3

1.2職業經理人的自我主見及長期規劃性4

1.3職業發展導向型文化6

2.職業經理人應具備的能力8

2.1人力資源管理技能9

2.2協調能力9

2.3經營能力9

2.4做出決定的權力9

文獻