馬斯洛層次需求理論在企業招聘中的應用

近年來，隨著疫情給人們生活帶來的影響，求職者面臨的就業難、企業招工難、員工流失率高等問題更加嚴峻。社會在不斷進步和發展，人們的生活質量不斷提升，很多年輕的求職者對于招聘的工作崗位的需求也越來越高。馬斯洛需求層次理論進行對求職者和企業雙方面的需求進行分解，從而去解決企業和員工的問題成為了一個有效的突破口和思路，針對不同崗位不同需求的求職者去解決他們的問題，成為了當下我們不得不去研究和討論的話題。本次論文主要是研究馬上來需求理論對于企業招聘中的應用的作用，能夠幫助企業減少招工成本，同時，也能讓求職者找到更加適合自己的工作，人盡其才，發揮求職者的潛能。

關鍵詞：馬斯洛需求層次理論；求職者；企業

目錄

1.  引言4

    1.1 研究的背景4

    1.2 研究的意義4

2. 馬斯洛需求層次理論的概念5

2.1 馬斯洛需求層次理論的概念5

2.2 企業招聘的目的6

3. 求職和招工存在的問題7

3.1大學生面臨就業難7

3.2企業招工難7

3.3員工流失率高8

4. 馬斯洛需求層次理論解決的問題8

4.1馬斯洛需求層次理論的概述8

4.2馬斯洛需求層次理論的產生及發展9

4.2.1馬斯洛需求層次理論的產生9

4.2.2馬斯洛需求層次理論的發展9

5. 企業招聘的現狀和問題10

5.1企業招聘的現狀10

5.2企業招聘的問題10

5.3馬斯洛需求層次理論在企業招聘中的實際運用11

6.  結論13

文獻