企業員工“跳槽”現象的原因和舉措分析

內 容 摘 要

在當前我國社會主義經濟快速發展的大過程中,中小企業也已經發揮著很重要的主導作用,已發展成為拉動國民經濟的一股主要增長動力,同時中小企業還特別具有進入就業市場門檻相對較低、經營方式發展靈活多樣的幾大優點,是經濟社會推動就業、技術革新、豐富生活、擴大出口等方面的起到的作用是至關緊要的,然而,由于各種主客觀條件的限制,中小企業的發展也面臨著一些問題,其中員工跳槽問題尤其普遍和明顯,員工跳槽不僅加重了企業的經濟負擔,也對員工隊伍的穩定性與積極性造成了負面影響,從長遠來看,對企業快速健康發展是極為不利的。文章主要從介紹我國的中小企業人員跳槽現象以及影響入手,全面析了當前中小企業人員大量跳槽的主要因素,并就解決這些問題提出了相應的對策。

[關鍵詞]：中小企業 員工流失 現狀 原因 對策

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一、引言1

二、我國中小企業員工跳槽現狀及其影響1

（一）中小企業員工跳槽現狀2

（二）員工跳槽對企業的影響2

1、無形中增加企業生產成本2

2、無形中削弱了企業原有的市場競爭力2

三、我國中小企業員工跳槽的原因2

（一）外部環境因素2

（二）內部原因3

1、企業的人力管理觀念不夠科學4

2、企業對組織機構的設置不夠合理2

3、企業對員工的聘用體制不夠健全3

4、企業對員工的培訓重視不夠3

（三）員工方面的原因4

四、我國中小企業提高員工忠誠度的對策4

（一）實行人本管理，重視人力資源的作用5

（二）改善企業的薪酬福利，用長遠利益來吸引員工5

（三）加強企業文化建設6

（四）進行合同管理6

（五）加強員工的職業道德建設7

五、結語7

致 謝8

文獻