格力公司招聘存在的問題及對策研究

內 容 摘 要

眾所周知，招聘是指根據組織人力資源規劃和工作分析的要求，把具有一定技巧、能力和其他特性的申請人吸引到企業或組織空缺崗位上，是組織為了生存和發展的需要，通過信息的發布和科學甄選，獲得本企業所需的合格人才，并安排他們到企業所需的崗位任職，以滿足企業的人力資源需求的過程。找到合適的求職者，利于企業規模的擴大和離職人員的補充，這對于企業增強自己的競爭優勢至關重要。也有利于企業外部形象的傳播。因為應聘者在招聘的過程中了解到了企業的組織結構、經營理念、管理特色、企業文化等。從而對企業起到了宣傳的作用。也有利于企業外部形象的傳播。因為應聘者在招聘的過程中了解到了企業的組織結構、經營理念、管理特色、企業文化等。從而對企業起到了宣傳的作用。豐富了企業文化。因為招聘不同的員工，他們的教育背景、工作經歷，經驗和教訓以及思維方式等都不一樣，所以在解決問題時會有不同的方法和見解，致使企業文化更加豐富和全面。    企業在招聘過程中難免存在一定的問題，以下就格力電器招聘存在的問題與對策進行分析，以期對企業招聘有一定參考價值。

 [關鍵詞]：格力公司；招聘；問題；崗位

目       錄

1 導論5

1.1 研究的背景和意義5

1.2 研究的目的6

1.3 招聘的特點6

1.4 招聘的意義6

2格力公司招聘現狀7

2.1格力公司的簡介7

2.2格力公司招聘存在的問題與分析8

2.2.1招聘工作盲目且沒效率8

2.2.2招聘基礎工作不完善9

2.2.3招聘隊伍不專業10

3對格力公司人員招聘問題的解決對策11

3.1規范招聘流程，建立科學的招聘系統11

3.2招聘標準統一化、標準化12

3.3選擇專業的招聘隊伍12

4結論14

文獻