H縣公務員激勵問題研究

內容摘要

近幾年，隨著中央體制的改革，我國的基層公務員數量逐漸增多。他們的工作作風和辦事效能，直接影響著當地人民政府的發展、建設和服務的品質。然而，在實施有關制度方面，目前仍有許多問題，許多地方對其重視程度較低，激勵理念較差，許多獎勵辦法只停留于表層，難以與地方的具體情況相適應。

本文采用了H縣公務員作為研究的主體，采用了文獻調研相結合的方法進行了實證分析；通過個案訪談等多種方式，對H縣目前的基層公務員的薪酬現狀進行了調研和剖析，得出以下結論：H縣公務員激勵存在著很多問題。本文從物質激勵、考核制度、晉升機會、官職獎懲、溝通培訓渠道等方面進行了詳盡的剖析。在從理念、制度和環境三個角度對H縣公務員激勵機制進行了探討，并從激勵機制的轉變、激勵手段的優化、激勵機制的完善等幾個方面實現了“以人為本”，確立了公平激勵理念，健全了薪酬體系，科學評價了H縣公務員激勵機制。

關鍵詞：基層公務員；激勵；激勵制度

目       錄

1.緒論1

1.1選題背景1

1.2研究意義2

2.H縣公務員激勵現狀調查2

2.1H縣公務員基本情況2

2.2H縣公務員激勵現狀調查3

2.2.1調查問卷設計與發放3

2.2.2調查數據統計與分析4

3.H縣公務員激勵存在的問題與原因分析5

3.1H縣公務員激勵存在的問題6

3.1.1物質激勵匱乏6

3.1.2考核制度不完善6

3.1.3晉升機會有限7

3.2H縣公務員激勵問題的原因分析8

3.2.1理念層面上的原因8

3.2.2制度層面上的原因9

4.H縣公務員激勵問題的改進對策10

4.1轉變激勵理念10

4.1.1強化“以人為本”的管理理念10

4.1.2樹立公平激勵理念11

4.2優化激勵手段11

4.2.1物質激勵和精神激勵相結合11

4.2.2正激勵和負激勵相結合12

4.3完善激勵制度12

4.3.1制定合理的薪酬制度12

4.3.2制定科學的考核體系13

4.3.3建立合理的晉升制度14

5.結語15

文獻