論當今互聯(lián)網企業(yè)文化的建設

論當今互聯(lián)網企業(yè)文化的建設1

一、企業(yè)文化的函義1

二、互聯(lián)網企業(yè)文化建設的困境1

1、企業(yè)發(fā)展速度困境1

2、人員流動困境2

4、企業(yè)規(guī)模困境2

三、分析當今互聯(lián)網企業(yè)文化建設陷入困境的原因2

1、互聯(lián)網企業(yè)文化建設跟不上企業(yè)發(fā)展速度2

2、員工的個人價值取向和企業(yè)文化運行機制間沒有一個磨合完整匹配的過程2

3、企業(yè)規(guī)模對互聯(lián)網企業(yè)文化建設有很大的影響2

4、企業(yè)的價值觀與商業(yè)模式是決定于企業(yè)得以存在的基礎3

四、提出互聯(lián)網企業(yè)文化建設的建議3

1、同時確立企業(yè)價值觀與商業(yè)模式3

2、樹立既與業(yè)務模式相適應又與員工的主流需求相適的企業(yè)價值觀3

3、建立文化建設責任體系3

4. 在招聘時嚴格考察價值取向3

5. 將文化建設寓于考核激勵中3

6. 用最容易接受的手段進行推廣4

7. 注重榜樣的力量4

五、結束語4

論當今互聯(lián)網企業(yè)文化的建設

[摘要]：企業(yè)文化是企業(yè)生產經營和管理活動中所創(chuàng)造的具有本企業(yè)特色的精神財富和物質形態(tài)，。沒有文化的企業(yè)必然短命，然而互聯(lián)網企業(yè)文化的創(chuàng)建又比傳統(tǒng)企業(yè)面臨更多的困境。浮躁、缺乏文化積淀一直使互聯(lián)網企業(yè)飽嘗詬病，他們更需要企業(yè)文化來指引方向。在本文中，筆者從互聯(lián)網企業(yè)文化建設困境出發(fā)，著重探討當今互聯(lián)網企業(yè)文化建設之道。

[關鍵詞]：互聯(lián)網  企業(yè)文化   困境   建設