論人才素質測評及其在現代人力資源管理中的應用

論人才素質測評及其在現代人力資源管理中的應用1

[關鍵詞]人才素質測評；職位閾限；人力資源管理工具1

一、人才素質測評的基本概念2

二、人才素質測評的理論分析2

三、人才素質測評的方法3

1.心理測驗的定義。3

2.心理測驗的原則3

1.面試的定義3

2.面試的內容3

（1）專業知識3

3.結構化面試4

（1)結構化面試的含義4

(2)結構化面試的設計步驟4

4.面試技巧4

三評價中心技術   1.評價中心技術的定義5

2.應用評價中心技術的關鍵環節5

（1）、明確目標崗位的素質要求5

（2）精心設計測試方案5

3、測評師培訓6

4、測試評估6

5、評價中心技術的培訓效應6

四、加強和優化人才素質測評的認識與思路7

參考文獻8

論人才素質測評及其在現代人力資源管理中的應用

[摘要]文章從人才素質測評的基本概念和理論入手，詳細介紹了現代企事業流行的測評方法、內容,并就人才測評技術在人力資源管理與開發中的應用及如何認識提出了看法。

[關鍵詞]人才素質測評；職位閾限；人力資源管理工具