淺談滄源縣中小企業薪酬管理

淺談滄源縣中小企業薪酬管理0

【關鍵詞】中小企業；薪酬管理；對策0

一、薪酬管理的相關概述0

(一)薪酬的相關概念0

（二）薪酬設計的基本原則0

二、滄源縣中小企業加強薪酬管理的必要性1

（一）薪酬管理的一般作用1

（二）加強薪酬管理有助于提高中小企業的競爭力1

三、滄源縣中小企業薪酬管理面臨的問題1

（一）薪酬體系設計不合理1

（二）績效評估方面的問題2

（三）市場定位偏低2

四、滄源縣中小企業薪酬管理問題產生的原因分析2

（一）薪酬管理觀念落后2

（二）沒有完全掌握現代薪酬管理理論、技術和方法2

五、中小企業薪酬管理的對策3

（一）建立完善的薪酬管理制度3

（二）建立“以人為本”的福利體系3

（三）加強薪酬多元化的設計3

（四）完善績效評估體系3

六、結論4

淺談滄源縣中小企業薪酬管理

【摘要】科學完善的薪酬管理制度是企業人力資源管理重要的核心部分，對企業本身的發展有著深遠地影響。隨著科學技術的不斷發展，滄源縣中小企業得到了迅速的發展，并取得巨大成就，但中小企業在人力資源管理尤其是薪酬管理方面，還存在很多不規范的地方，這些因素制約了企業的發展。對于現代企業來說，建立適合自身發展的薪酬管理制度和設計方案，成為現代每個中小企業的重要課題。研究企業的薪酬設計與薪酬管理，首先要理解薪酬的概念和組成要素，以及薪酬管理的重要性，如何設計出完全適合企業自身發展的薪酬管理體系成為當代企業的當務之急。本文首先分析了薪酬管理的相關概念及理論進行概述，然后對其中一些常見問題及產生原因進行分析，就此提出一些對策。

【關鍵詞】中小企業；薪酬管理；對策