淺談我國(guó)企業(yè)薪酬管理

【關(guān)鍵詞】薪酬管理 歷程 問題 薪酬管理制度創(chuàng)新和發(fā)展趨勢(shì)1

一、薪酬管理概述1

1、薪酬管理的原則2

（1）、合法原則2

（2）、公平原則2

（3）、戰(zhàn)略原則2

2、薪酬制度2

（1）、工資制度2

（2）、獎(jiǎng)勵(lì)制度2

（3）、福利制度3

（4）、股東期權(quán)制度3

（5）、津貼制度3

二、我國(guó)企業(yè)薪酬制度的歷程3

（一）計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期工作制度3

（二）社會(huì)主義體制經(jīng)濟(jì)體制下的工資制度3

（三）現(xiàn)代企業(yè)制度下的工資制度4

（四）、現(xiàn)階段我國(guó)企業(yè)工資制度4

1、工資總額的內(nèi)涵4

2、勞動(dòng)關(guān)系4

三、我國(guó)企業(yè)薪酬管理制度存在的問題4

（一）、薪酬管理制度與企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略脫鉤4

（1）、薪酬制度沒有隨企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略不同而調(diào)整4

（2）、薪酬制度不隨企業(yè)發(fā)展段不同而變換4

（二）、薪酬結(jié)構(gòu)不合理、平均主義思想嚴(yán)重5

（1）、薪酬結(jié)構(gòu)缺乏內(nèi)部一致性5

（2）、薪酬水平缺乏外部競(jìng)爭(zhēng)性5

（三）、職工工資與福利水平較低5

四、國(guó)外薪酬管理制度的創(chuàng)新5

五、企業(yè)薪酬管理的發(fā)展趨勢(shì)5

2、李新建：企業(yè)薪酬管理. 南開大學(xué)出版，2003。6

【摘要】薪酬管理不僅是企業(yè)人力資源管理最重要的內(nèi)容，而且是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的重要組成部分。在我國(guó)企業(yè)薪酬管理中，薪酬不僅具有傳統(tǒng)的、相對(duì)簡(jiǎn)單的管理功能，而且被賦予了許多全新的內(nèi)涵，薪酬管理已經(jīng)與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源開發(fā)戰(zhàn)略緊密聯(lián)系在一起。探討現(xiàn)代企業(yè)中的薪酬管理，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。本文介紹了薪酬管理概述、原則、制度、企業(yè)薪酬制度的歷程、指出目前存在的問題，討論國(guó)外企業(yè)薪酬管理制度的創(chuàng)新問題和企業(yè)薪酬管理的發(fā)展趨勢(shì)。

【關(guān)鍵詞】薪酬管理 歷程 問題 薪酬管理制度創(chuàng)新和發(fā)展趨勢(shì)