淺談如何構建和諧的勞資關系 (2)

淺談如何構建和諧的勞資關系0

一、目前勞資關系存在的主要問題0

二、平衡和構建和諧的勞資關系0

（一）、利益平衡0

（二）、立法傾斜1

（三）、平等保護、消除歧視1

三、企業、工會，員工三方協商2

四、多方協調機制2

五、確立符合市場經濟的工資福利體制2

3、王秉禮：拿什么來平衡勞資關系》，廣州日報[N],2008年11月20日3

淺談如何構建和諧的勞資關系

【摘要】：黨中央在十七大上再次提出要構建社會主義和諧社會，構建社會主義和諧社會的最終理想就是追求一種人與人的和諧相處、人與社會的和諧相處、人與自然的和諧相處。當前社會，企業和員工兩者的關系，由于部分地方政府在處理員工和企業糾紛時偏向企業、工會失職以及國家勞動保障制度的不健全，廣大員工在主張維權時，得不到保護和妥善解決，導致了各地大量的員工與企業之間的矛盾糾紛，有的矛盾轉化成了群體罷工、斗毆，不僅影響企業正常的生產，也給社會帶來了一些不安全的因素。為此，政府必須轉變職能，同時要加強工會自身建設發展、完善相關法律制度等方面入手來構建和諧的勞資關系，形成和諧社會。

【關鍵詞】：構建；和諧；勞資關系；