民營企業文化建設的現狀與對策

民營企業文化建設的現狀與對策---以浙江通宇公司為例1

一、前言1

二、民營企業文化概述1

三、案例描述2

1、浙江通宇公司概況2

2、浙江通宇公司文化建設現狀分析2

四、通宇公司文化建設存在的問題2

1、缺乏文化素養2

2、花瓶-文化形象3

3、缺乏員工廣泛認同的價值觀3

4、缺乏文化創新3

五、通宇公司企業文化建設對策3

1、提高文化素養3

2、為人才創造良好的環境3

3、達成共同的價值觀3

4、文化創新3

民營企業文化建設的現狀與對策---以浙江通宇公司為例

【摘 要】企業文化是促進企業經營業績和經濟增長的有效手段和精神動力,對企業競爭力和戰略的形成具有核心作用。先進的企業文化能調動員工的積極性,增強企業的凝聚力,提高企業的效率。民營企業已經發展了二十多年,其文化建設呈現出自己的特色、如自覺性強、集中體現領導者素質、體現以人為本、強調創新意識等。本文以浙江通宇集團公司為例對民營企業文化建設的

現狀進行分析,并提出了自己的看法。

【關鍵詞】民營 企業文化 建設