我國企業員工激勵制度存在的問題及對策

我國企業員工激勵制度存在的問題及對策1

一、激勵制度在企業管理中的重要作用1

1、激勵制度能調動員工的積極性1

2、良好的激勵制度能夠吸收并減少人才流失2

3、員工的潛能可以激發和促進企業發展2

二、當前企業下的員工激勵制存在的主要問題2

1、 績效考核制度不夠完善2

2、薪酬制度不夠公平公正2

3、員工沒有提升和發展的機會2

三、企業要發展應該如何激勵員工2

1、建立合理的績效考核制度2

2、企業要設立公平公正的原則3

3、 創造員工發展的機會3

4、 提供物質與精神獎勵3

我國企業員工激勵制度存在的問題及對策

[摘要] 員工作為企業的生命力，對企業發展有著不可估量的作用，員工是企業的主體。企業要想有更好的發展，就必須要為員工提供更合理的激勵制度，讓他們不斷的發展從而使企業不斷的發展壯大。本文將從員工對企業的發展起著重要作用開始，分別從企業的考核制度，公正公平的原則以及員工的提升機會等等方面來探討，為我國企業的發展提供一定的理論基礎。

 [關鍵詞] 考核  激勵   發展