工商管理人才創新培養研究

工商管理人才創新培養研究1

[關鍵詞]工商管理；創新型人才；培養模式1

一、工商管理專業傳統人才培養模式的弊端1

（一）對學生的能力培養不夠全面1

（二）企業家精神培養缺位2

（三）忽視對企業外部環境變化反應能力的培養2

（四）對信息技術的發展關注不足2

二、工商管理專業創新型人才培養的內涵2

（一）保護學生自由探索的熱情，培養自由精神和主體意識3

（二）培養競爭意識、協作能力3

（三）培養多元的知識結構和復合的能力結構3

三、工商管理專業創新型人才培養的基本途徑和措施3

（一）尊重學生的個性發展，大力培養創新素質3

（二）深化專業教學內容和課程體系的改革，增加創新創業類課程3

（三）創新教學方法，提倡體驗式教學等現代管理教學方法4

（四）打造創新型師資隊伍4

（五）構建有利于學生創新能力培養的評價體系4

工商管理人才創新培養研究

[摘要]目前工商管理專業人才培養模式在教學內容、課程設置、教學方法等方面存在很多問題，集中體現為學生能力的欠缺和能力發展的不均衡。要培養創新型人才，必須密切關注市場需求，以能力培養為突破口，按照知識經濟發展趨勢和工商管理教育的發展規律，進行改革與創新。

[關鍵詞]工商管理；創新型人才；培養模式