大連雙龍泵業制造有限公司員工培訓問題分析

大連雙龍泵業制造有限公司員工培訓問題分析1

[關鍵詞]員工培訓  培訓計劃 培訓管理 培訓需求 績效評估1

1、大連雙龍泵業制造有限公司員工培訓存在的問題2

1.1 員工培訓沒有形成系統2

1.2 培訓內容脫離實際2

1.3 培訓后無有效的跟進2

2、大連雙龍泵業制造有限公司員工培訓問題分析3

2.1 培訓需求分析3

2.2 確立培訓目標4

3、大連雙龍泵業員工培訓方案設計4

3.1對新進員工培訓4

3.2 對管理者培訓5

3.3 對技術人員的培訓5

3.4 績效評估6

大連雙龍泵業制造有限公司員工培訓問題分析

 [摘要]隨著科技進步，經濟全球化和國內、國外市場競爭的加劇，任何一個企業要得以生存和發展，培養一批精通技術、思想作風過硬和具有極強的適應力、競爭力的員工隊伍是其當務之急。做好各類員工培訓方式的設計和規劃,盡可能地使每一名員工都能受到適合自身特點的培訓,使企業對員工的培訓能直到落到實處,收到成效,為企業的人力資源發展奠定堅實的基礎。

本文旨在提供一套培訓管理及操作方案用以解決大連雙龍泵業制造公司員工培訓方面的問題。論文介紹了本文研究的意義，國內外企業培訓管理的現狀，研究的目標及現代企業員工培訓的基本理論。對大連雙龍泵業公司人力資源培訓管理實踐進行分析，肯定了其工作成就的同時也得出其員工培訓的經驗和存在的問題，進而提出了企業如何進行有效培訓的構想。

[關鍵詞]員工培訓  培訓計劃 培訓管理 培訓需求 績效評估