企業領導藝術——激勵

【摘要】 領導藝術是指領導者在領導活動中能夠給人美的感受和享受的一種領導方法，是人性化的行為藝術，寓情于理、以情感人、尊重人性，是發揮領導藝術的最有效手段，因此要堅持以人為本。企業領導對員工實行激勵機制的最根本的目的是正確地誘導員工的工作動機，使他們在實現組織目標的同時實現自身的需要，增加其滿意度，從而使他們的積極性和創造性繼續保持和發揚下去。由此如何激勵企業員工也是決定企業領導藝術成敗是否的重要因素。本文就企業領導的主要兩種激勵方式和企業領導如何做到好的激勵提出自己的探討。

【關鍵詞】  激勵  方式  實施  公正  溝通 

目錄

【關鍵詞】  激勵  方式  實施  公正  溝通 1

一 利用物質激勵，滿足員工的物質需求1

三 尊重員工的人格尊嚴2

四  讓員工充分享受到工作的樂趣2

五  寬容員工的失誤，“再給一次機會”“簡化問題”2

六  保持企業員工的士氣3

五 激勵既要對事又要對人4