中小民營企業(yè)知識型員工流失問題

中小民營企業(yè)知識型員工流失問題1

[關鍵詞] 中小企業(yè) 影響 價值 流失 激勵 制度1

一、中型員工高流失的現(xiàn)狀2

二、中小企業(yè)知識型員工流失嚴重的原因分析2

（一）、中小企業(yè)本身與員工個人期望的差異性2

小企業(yè)知識2

(二) 、知識型員工較強的流動能力和流動意愿3

 　（三）、社會環(huán)境變化對知識型員工的流失創(chuàng)造了客觀外部條件3

三、知識型員工流失對中小企業(yè)的影響3

（一）、知識型員工的流失導致企業(yè)的技術創(chuàng)新人才的匱乏3

（二）、知識型員工的流失給企業(yè)帶來巨大的成本3

（三）、知識型員工的流失預示著企業(yè)人力資本的嚴重流失4

   四、中小企業(yè)知識型員工流失的對策研究4

（一）、正確看待員工流失的現(xiàn)象4

（二）、為知識型員工個體成長和職業(yè)生涯發(fā)展創(chuàng)造條件5

（三）、實施內(nèi)部流動制度和競爭機制5

（四）、全方位的個性化激勵策略5

（五）、堅持依“法”管理的原則6

（六）、充分認識并利用離職員工的價位7

五、結語7

中小民營企業(yè)知識型員工流失問題

[內(nèi)容摘要] 隨著科學技術及經(jīng)濟的迅速發(fā)展,人力資本日益受到重視。知識型員工承載知識、技能、信息、技術, 本身具備較強的學習知識和創(chuàng)新知識的能力，并能充分利用現(xiàn)代科學技術知識提高工作效率的腦力勞動者。是企業(yè)價值的主要創(chuàng)造者,是企業(yè)不可或缺的重要資源。知識型員工日益成為組織核心能力與競爭優(yōu)勢的源泉，而隨著人才爭奪的日趨激烈，知識型員工的流失現(xiàn)象也愈演愈烈。人才流失問題已經(jīng)嚴重影響了我國中小企業(yè)的生存與發(fā)展，本文首先分析了知識型員工流失嚴重的現(xiàn)狀和原因，指出了人才流失對企業(yè)造成的嚴重影響，最后為企業(yè)如何進行人才的流失管理提出了建議。

[關鍵詞] 中小企業(yè) 影響 價值 流失 激勵 制度