論薪酬激勵的藝術

論薪酬激勵的藝術0

［關鍵詞］薪酬  激勵  薪酬激勵藝術0

1、薪酬激勵的概述0

2、薪酬激勵藝術的運用1

2.1在薪酬構成上增強激勵性因素1

2.4選用具有激勵性的計酬方式2

2.5重視對團隊的獎勵2

2.6善用股票獎勵形式2

2.7在向員工溝通薪酬時注意技巧2

2.8厚待高層員工和骨干員工2

論薪酬激勵的藝術

［摘要］薪酬是指企業對員工為企業所做的貢獻（包括他們實現的績效，付出的努力、時間、學識、技能、經驗與創造）所付給相應的報酬。激勵是指通過調整外因來調動內因，從而使被激勵者行為向提供激勵者預期的方向發展的過程。薪酬是諸多激勵手段中最直接、最基礎、最能體現員工利益的方法。薪酬激勵運用得好，企業將會進入“高工資、高效率、高效益”的良性循環。這樣，企業和員工都將會有一個加速度的發展。本文就薪酬激勵的概述和薪酬激勵藝術的運用進行探討，希望能給予企業管理者一些啟示。

［關鍵詞］薪酬  激勵  薪酬激勵藝術