民營企業招聘外包的現狀、風險及對策研究

中文摘要

隨著社會主義市場經濟的不斷發展，我國民營企業在市場上面臨著復雜性和不確定性重重包圍，迫使企業必須在與對手競爭的同時不斷優化自身的管理模式。單個企業的能力和資源是有限的，企業的人力資源部門不能同時兼顧各個板塊的工作而導致企業失去競爭優勢。由此，企業開始將招聘工作的部分環節外包出去，借助第三方的專業招聘平臺，幫助招聘工作更有效的進行和開展。隨著招聘外包行業的發展，企業面臨的招聘外包渠道和服務也越來越多樣化，外包商的專業水平參差不齊，民營企業招聘外包帶來的機遇的同時，同時也面臨著外界環境的可變性，帶來的外包風險。本文首先總結了國內外對招聘和招聘外包的定義、流程和理論進行綜述，憑借在人力資源行業實際工作中的經驗，對招聘外包的現狀和影響因素進項了重點分析，并針對性的通過真實案例論證給到招聘外包工作的實施建議和效果。

關鍵詞：招聘外包；現狀；風險防范

目錄

中文摘要 I

一、 緒論 1

（一） 研究背景和目的 1

（二） 研究意義和內容 1

（三） 研究方法 1

二、 文獻綜述 2

（一） 招聘相關概念界定 2

（二） 國內關于招聘外包的研究概述 3

（三） 國外關于招聘外包的研究概述 3

（四） 國內外關于招聘外包的研究簡評 4

三、 民營企業招聘外包的現狀分析 4

（一） 招聘外包的渠道選擇多樣化 4

（二） 招聘外包的影響因素多元化 6

（三） 招聘外包商的服務精細化 7

（四） 招聘外包供應商專業水平良莠不齊 8

（五） 招聘外包信息化不完善 9

四、 民營企業招聘外包的風險分析 9

（一） 來自外部環境的風險 9

（二） 來自企業自身的風險 9

（三） 來自供應商的風險 10

五、 民營企業招聘外包的對策及風險防范 11

（一） 民營企業招聘外包的對策 11

（二） 民營企業招聘外包的風險防范 12

六、 民營企業招聘外包的案例分析---以A公司校招外包為例 13

（一） A公司簡介 13

（二） A公司招聘外包流程 13

七、 結論及展望 17

（一） 結論 17

（二） 展望 18

參考文獻 19