春城公司員工薪酬管理研究

XCLW50170  春城公司員工薪酬管理研究  (字數：18760)

中文摘要

薪酬管理機制是企業人力資源管理中的重要組成部分，隨著人才競爭趨勢的不斷加劇，現代企業中的薪酬管理機制除了具有保障功能外，同時為還具有激勵功能，從而能夠吸引大量人才，提升員工的工作積極性，將其轉化成企業競爭資源。為此企業需要了解薪酬管理機制的深刻含義，根據薪酬管理的科學流程制定出符合企業發展特點的薪酬體系。

文章主要針對薪酬管理相關理論進行深入分析的基礎上，對春城企業中的員工薪酬管理問題進行討論分析，在掌握其薪酬管理問題及其出現原因的基礎上制定針對性的解決方案和對策，為企業薪酬管理提供具體構建思路和發展方向，促進企業實現可持續發展。

關鍵詞：薪酬管理；人力資源；薪酬體系

目錄

一、 緒論 1

（一） 研究的背景 1

（二） 國內外研究的現狀 1

（三） 研究目的及意義 2

（四） 研究內容及方法 3

二、 薪酬相關理論綜述 3

（一） 需求層次理論 3

（二） 雙因素理論 4

（三） 期望理論 5

（四） 亞當斯公平理論 5

三、 春城員工薪酬現狀分析 5

（一） 公司簡介 5

（二） 春城公司員工薪酬的SWOT分析 6

四、 春城員工薪酬管理問題分析 7

（一） 薪酬現狀 7

（二） 薪酬滿意度調查 8

（三） 行業外部環境分析 10

五、 春城員工薪酬管理問題分析 14

（一） 薪酬結構和比例設計不合理 14

（二） 員工薪酬晉升通道單一 14

（三） 員工福利制度不完善 15

六、 春城公司解決問題的對策 16

（一） 建立科學的薪酬體系模塊 16

（二） 建立培訓機制 17

（三） 建立暢通的溝通機制 18

七、 結論 18

參考文獻 20