校園招聘有效性影響因素分析

中文摘要

21世紀的企業間的競爭歸根結底是對人才的競爭，企業的發展經營離不開人才的保障。近年來，越來越多的企業把校園招聘作為人才招聘的主要渠道，高校畢業生成為許多企業進行人才梯隊建設的主力軍，而校園招聘已是眾多畢業生尋找工作的重要渠道。

本人作為高校就業大軍的一員也親身參與了多場校內校外的宣講會和雙選會。在實際的校園招聘過程中，其招聘結果很多都不甚理想：企業沒招到非常適合企業的人才，應屆畢業生沒找到非常適合自己的企業。這就表示如今的校園招聘還存在很多的問題沒有解決。到底該如何解決校園招聘目前存在的問題，從而增強校園招聘的有效性，是企業、高校和應屆畢業生都十分關心的重要問題。

本文在文獻研究和理論分析的基礎上，初步確定了影響校園招聘有效性的因素。接著對企業招聘人員和應屆畢業生發放問卷進行調查，最后綜合分析得出了影響校園招聘有效性的因素及各項因素對校園招聘的影響程度。從企業層面講，影響校園招聘有效性的因素從強到弱為：招聘實施,校招團隊，招聘后期,招聘準備。從應屆生層面講，影響校園招聘有效性的因素從強到弱為：求職技巧, 實際工作能力，實際適應能力。高校層面講，影響校園招聘有效性的因素從強到弱為：就業方面的工作力度，就業宣傳。筆者以為，要想切實地提高校園招聘的有效性，須得要企業，高校和應屆生三方共同作出努力。

關鍵詞：校園招聘；有效性；影響因素；對策

目錄

一、 緒論 1

（一） 研究背景 1

（二） 研究目的與意義 1

（三） 研究內容與方法 2

（四） 可能的創新點及不足 2

二、 文獻綜述 3

（一） 相關概念界定 3

（二） 國內外研究現狀 4

三、 校園招聘有效性影響因素分析 4

（一） 校園招聘存在的問題 5

（二） 企業校園招聘有效性的影響因素分析 6

四、 校園招聘有效性影響因素的實證研究 7

（一） 問卷設計 7

（二） 問卷分析與討論 9

五、 提高校園招聘有效性的建議 14

（一） 企業層面的建議 14

（二） 應屆生層面的建議 15

（三） 高校層面的建議 16

（四） 其他建議 16

研究結論 17

參考文獻 18