福建盈浩員工績效考核問題及對策研究

XCLW49692  福建盈浩員工績效考核問題及對策研究  (字?jǐn)?shù)：8540)

摘要

績效考核在當(dāng)今的社會(huì)各個(gè)組織中，都是一項(xiàng)引起重點(diǎn)關(guān)注的內(nèi)容。其很大程度上會(huì)對一個(gè)組織的生存、發(fā)展、運(yùn)營以及核心競爭力都會(huì)存在的影響。本文主要通過對福建盈浩員工績效考核問題及對策研究展開的調(diào)研。根據(jù)不同的國界與不同的領(lǐng)域進(jìn)行分析得到普遍的共性與各自的特性，再有科學(xué)性、目的性的對我們所研究的對象它的績效考核現(xiàn)狀、問題以及對策，運(yùn)用理論結(jié)合實(shí)際，問卷調(diào)查法等方法深層次剖析，依據(jù)員工的反應(yīng)信息，合理制訂考核的尺度，善于利用考核結(jié)果來提高企業(yè)績效考核，同時(shí)處理好績效考核與員工職業(yè)發(fā)展的關(guān)系，最后結(jié)合企業(yè)自身特點(diǎn)，借鑒國內(nèi)外不同領(lǐng)域績效考核存在普遍的共性與各自的特性，提出符合企業(yè)自身的合理化對策與建議，使績效考核真正運(yùn)用到企業(yè)，進(jìn)一步提升企業(yè)的效率。

關(guān)鍵詞：績效考核 福建盈浩員工 問題 對策

目錄

目錄 2

一、 引言 1

（一） 研究背景 1

（二） 選題意義 1

（三） 文獻(xiàn)綜述 2

（四） 研究目的 3

（五） 論文內(nèi)容 3

二、 相關(guān)概念的界定和理論基礎(chǔ) 4

（一） 績效的概念 4

（二） 績效考核的相關(guān)理論 4

三、 福建盈浩員工的績效考核現(xiàn)狀 7

（一） 企業(yè)概況 7

（二） 企業(yè)現(xiàn)有的績效考核體系 8

（三） 績效考核與企業(yè)員工關(guān)系 8

四、 福建盈浩員工績效的考核優(yōu)化對策 9

（一） 從績效考核的制度上的完善 9

（二） 從績效考核實(shí)施過程中的完善 10

（三） 提出的績效考核方案 11

（四） 合理化的對策 12

五、 結(jié)論 14

（一） 本研究結(jié)果說明的問題，得出的規(guī)律性的措施 14

（二） 本研究的不足之處、提出研究設(shè)想和改進(jìn)建議 14

（三） 展望 14

參考文獻(xiàn) 16