湖北陽光工作滿意度與離職意愿的相關分析

中文摘要

房地產業是我國的支柱產業，受宏觀調控的影響，房地產公司正處于深度調整期。 房地產行業人員流動頻繁，退出行為較多，退出率高，給企業的日常經營帶來損失，無形中增加了企業的生產成本。 房地產公司的組織結構以項目為導向，以矩陣為導向，強調團隊建設和組織文化，這與服務業等其他行業有所不同。 由于房地產行業與其他行業不同，本文將研究房地產銷售人員的滿意度與離職意愿之間的關系。本文以房地產銷售人員滿意度與離職意愿的研究背景、研究目的和意義為基礎，結合了工作滿意度和離職意向相關研究兩方面的文獻綜述，對課題進行了研究對象、變量確定與模型構建和研究假設的總體設計。針對本課題的實證分析做了樣本初步統計分析、信度檢驗和效度檢驗、因子分析、方差分析、工作滿意度與離職意愿的相關分析和回歸分析四個方面的研究。最后得出了本次課題研究的、結論、管理建議、研究的不足和未來研究的展望。

關鍵詞:房地產銷售人員；滿意度；離職意愿

目錄

中文摘要 I

緒論 1

（一）研究背景 1

（二）研究目的和意義 1

（三）研究方法 1

（四）研究技術路線 2

一、文獻綜述 3

（一）工作滿意度 3

（二）離職意向相關研究 3

（三）工作滿意度與離職意愿研究 4

二、研究設計 5

（一）研究模型與研究假設 5

（二）研究方法 6

三、數據分析 7

（一）樣本初步統計分析 7

（二）信度和效度檢驗 7

（三）因子分析 8

（四）方差分析 10

（五）工作滿意度與離職意愿的相關分析 12

（六）回歸分析 12

（7）對策與建議 13

四、結論 15

參考文獻 16

附錄 1