中小企業薪酬管理問題及解決對策研究——以上海國玄文化傳媒有限公司為例

XCLW49121  中小企業薪酬管理問題及解決對策研究——以上海國玄文化傳媒有限公司為例  (字數：16698)

中文摘要

薪酬管理是企業人力資源管理的關鍵和核心工作。它與人力資源的各個工作模塊緊密相連，在吸引、留住和激勵人才方面發揮著不可替代的作用。它也意味著是企業價值創造的重要管理手段。如何吸引和留住企業所需要的優秀人才，一直是困擾中國民營企業管理的一個重大問題。同時，擁有一套對員工激勵效果最顯著的薪酬管理體系，也是國玄文化傳媒管理人員一直探索的重要任務。本文從薪酬管理的相關理論入手，結合以往薪酬管理的研究成果，分析上海國玄文化傳媒有限公司（以下簡稱國玄文化傳媒）在薪酬管理中存在的問題、原因及優化策略，分析薪酬管理中存在的問題，分析問題產生的原因，提出公司薪酬管理的改進措施。這使得國玄文化傳媒在薪酬管理方面有了創新的進展。

關鍵詞：國玄文化傳媒；薪酬；薪酬管理

目錄

一、 緒論 1

（一） 研究背景 1

（二） 研究意義 1

（三） 本文研究內容與方法 1

二、 有關薪酬管理的理論概述 3

（一） 職工薪酬的概念 3

（二） 企業職工薪酬管理制度的目的 3

（三） 企業職工薪酬管理制度的意義 3

三、 國玄文化傳媒薪酬管理的現狀分析及問題研究 4

（一） 國玄文化傳媒簡介 4

（二） 薪酬結構與薪酬策略 4

（三） 薪酬水平 5

（四） 國玄文化傳媒薪酬管理存在的問題 5

（五） 國玄文化傳媒薪酬問題產生的原因分析 8

四、 國玄文化傳媒薪酬管理的對策 9

（一） 建立合理的薪酬管理制度 9

（二） 推行與時俱進的薪酬管理理念 10

（三） 完善績效考核體系 11

（四） 薪酬管理制度力求透明化、公開公正 11

結論 13

參考文獻 14