沈陽源和科技有限公司員工激勵機制問題研究

XCLW49112  沈陽源和科技有限公司員工激勵機制問題研究  (字數：11884)

中文摘要

改革開放以來，經過四十多年的快速發展，中國民營企業已成為中國國民經濟飛速增長必不可少的力量。與此同時，隨著中國加入世界貿易組織和知識經濟時代的到來，中國民營企業在國內和國際市場上面臨著更加激烈的競爭。在新的時期中，企業間的競爭形式從以前的“產品競爭”，“資本競爭”逐漸轉變為“人才的競爭”。但是，在勞動力市場上，與其他類型的企業相比，人才招聘和人才培養等方面還是處于弱勢地位。因此，迫切需要通過優化和改善公司員工激勵機制來應對行業競爭。

本文主要采用了文獻分析法、實例分析法和訪談法，大量查找與閱讀了與員工激勵機制相關的文獻資料，在此基礎上結合對沈陽源和科技有限公司實際情況的分析、對員工進行了訪談并整合相關資料為本文提供理論依據。

本文重點分析沈陽源和科技有限公司員工激勵機制現狀和存在的問題，發現其公司員工激勵機制存在的主要問題在薪酬體系方面、績效考核方面和職業管理方面，并針對這些問題提出員工激勵機制的改進建議，包括構建薪酬激勵體系，績效管理體系優化設計，建立職業管理系統三方面的改進建議，使沈陽源和科技有限公司建立起明確、科學的員工激勵機制，并為該行業的企業提供方向性的思路建議。

關鍵詞：激勵機制；薪酬制度；績效考核；職業管理；民營企業

目錄

引言 1

一、 沈陽源和科技有限公司員工激勵現狀 2

（一） 公司人力狀況 2

（二） 公司組織架構 2

（三） 公司員工激勵機制狀況 2

二、 沈陽源和科技有限公司員工激勵機制所存在的問題 3

（一） 薪酬體系方面 3

（二） 績效考核方面 4

（三） 職業管理方面 5

三、 沈陽市源和科技有限公司員工激勵機制的改進建議 5

（一） 構建薪酬激勵體系 5

（二） 優化績效管理體系 7

（三） 建立職業管理系統 8

四、 結論 9

參考文獻 11