新時代民營企業管理培訓生選拔問題與對策

XCLW48958  新時代民營企業管理培訓生選拔問題與對策  (字數：10543)

中文摘要

隨著民營企業的發展壯大，企業間的競爭愈發激烈，企業的競爭歸根結底還是人才的競爭。當前，各大城市在進行激烈的人才爭奪大戰，民營企業對人才的吸引力，總的來看，弱于其他性質的企事業單位。因此許多民營企業通過管理培訓生項目，為企業戰略發展提供人才儲備和能力提升支持。然而，管理培訓生選拔是管理培訓生項目成功的前提與關鍵。筆者通過以SN集團為例，來探究新時代國內民營企業管理培訓生選拔現狀、問題與對策，得出一些企業所面臨的共同問題。研究發現，民營企業管理培訓生選拔最主要的問題是缺乏專業的測評隊伍、選拔方案缺乏科學性等。應當通過規范管理培訓生選拔流程、培養專業的測評隊伍等，來解決上述問題。

關鍵詞：民營企業；管理培訓生；選拔；

目錄

一、 緒論 1

（一） 選題背景 1

（二） 國內外研究現狀 1

（三） 研究思路與方法 2

二、 相關概念與理論 3

（一） 概念 3

（二） 相關理論 4

三、 SN集團管理培訓生選拔現狀 5

（一） 集團簡介 5

（二） SN集團管理培訓生選拔過程 5

四、 新時代民營企業管理培訓生選拔出現的問題 7

（一） SN集團管理培訓生選拔出現的問題 7

（二） 國內民營企業管理培訓生選拔長期存在的問題 8

五、 新時代民營企業管理培訓生選拔對策與建議 8

（一） 培養專業的測評人才 8

（二） 拓寬管理培訓生選拔渠道 9

（三） 規范管理培訓生的選拔任用程序 9

六、 結束語 10

參考文獻 11