南昌市勞務派遣同工不同酬現象研究

摘要

我國《勞動法》明確規定，勞動者享有同工同酬的權利。近年來，勞務派遣用工模式發展迅速，但在其發展過程中存在著一定問題。勞務派遣員工無法與正式員工一樣享有同等的工資與待遇，這是我國勞動關系中的焦點問題。

南昌市經濟發展水平較高，其勞務派遣員工的規模較大。然而，這些員工無法與正式員工享有同等的、公平的待遇，同工不同酬的問題十分嚴重。這些問題的存在不利于保護員工的基本權益、不利于員工參與企業管理、阻礙勞務派遣制度的科學發展、影響我國社會的和諧發展等。通過現狀和問題的分析，總結其原因為：一是用工企業節約勞動成本；二是法律制度不健全；三是員工的維權意識較差；四是企業的社會責任淡薄等。

通過對問題的成因進行分析，提出解決的對策包括：建立健全勞務派遣方面的法律法規；加大政府對企業制度落實情況的監管；加大企業民主制度建設；提高勞務派遣員工自身的法律維權意識等，只有利用以上對策才能從根本上解決勞務派遣的同工不同酬問題。

關鍵詞：勞務派遣；同工同酬；調查分析

目錄

緒論 1

（一） 研究背景 1

（二） 研究目的 1

（三） 研究意義 1

（四） 研究內容 1

（五） 研究方法 2

一、 勞務派遣同工不同酬的相關理論 3

（一） 勞務派遣的概念 3

（二） 勞務派遣的特點 3

（三） 同工同酬的含義 4

（四） 勞務派遣下同工同酬的內涵 4

1.勞務派遣下同工同酬的定義 4

2.勞務派遣下同工同酬的特點 5

3.勞務派遣下同工同酬的焦點 5

二、 南昌市勞務派遣用工的現狀及存在問題 5

（一）勞務派遣用工的基本現狀 5

1.南昌市勞務派遣用工現狀 5

2.南昌市勞務派遣用工崗位的現狀 6

3.南昌市勞務派遣員工同工不同酬的現狀 6

（二）勞務派遣員工同工不同酬的消極影響 6

1.不利于保護勞務派遣員工的利益 6

2.不利于員工參與企業民主的管理 6

3.不利于勞務派遣制度的科學發展 6

4.不利于構建發展和諧的勞動關系 7

（三）勞務派遣員工同工不同酬問題存在的原因 7

1.用工單位節約人力資源成本 7

2.相關法律制度建設不夠健全 7

3.勞務派遣員工維權意識較弱 7

4.企業履行社會責任意識淡薄 7

三、解決勞務派遣員工同工不同酬問題的建議 7

（一）建立健全相關法律法規 7

（二）加大政府的監督與指導 8

（三） 加大企業民主制度建設 8

（四） 提高派遣員工維權意識 8

結論 9

參考文獻 10