知識員工的開發(fā)與管理

摘　要

隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)面臨的市場競爭環(huán)境進一步的惡化，想要在激烈的市場競爭中獲得更多的競爭優(yōu)勢，企業(yè)需要加強對于核心資源的培養(yǎng)。知識型員工屬于企業(yè)發(fā)展中的重要人力資源，直接影響的企業(yè)內(nèi)部管理水平，同時對于企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展多方面的情況都產(chǎn)生了重大影響。因此，目前激烈的市場競爭環(huán)境下，人才的競爭成為了很多企業(yè)搶奪的重要資源。企業(yè)為了能夠搶奪人才不惜花費巨額資金。為了能夠更好的提升企業(yè)的人力資源整體水平，很多的企業(yè)為了能夠更好的發(fā)展，開始加強對于知識員工的開發(fā)與管理，想要通過開發(fā)知識員工能夠為企業(yè)提供更加雄厚的人力資源，為企業(yè)長期穩(wěn)定的發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境。本文就針對知識員工的開發(fā)與管理進行全面的研究和分析。針對目前我國知識員工開發(fā)和管理的基本情況進行介紹，然后針對具體問題進行全面分析，希望能夠幫助更多企業(yè)全面的提升知識員工的開發(fā)與管理水平，為企業(yè)更好的提升市場競爭能力提供借鑒。

關(guān)鍵詞：知識員工；開發(fā)；管理；學(xué)習(xí)氛圍

目錄

摘　要 3

1 緒論 4

2 知識員工的相關(guān)概念 5

2.1 知識員工 5

2.2 知識員工對于企業(yè)的意義 5

3 知識員工的開發(fā)與管理現(xiàn)狀-以聯(lián)想集團為例 5

3.1 聯(lián)想集團簡介 5

3.2 聯(lián)想集團知識員工開發(fā)與管理現(xiàn)狀 6

3.2.1 聯(lián)想集團的培訓(xùn) 6

3.2.2聯(lián)想員工的個人學(xué)習(xí) 7

3.2.3聯(lián)想集團的組織學(xué)習(xí) 7

4 知識員工的開發(fā)與管理過程中存在的問題 7

4.1 培訓(xùn)模式單一 7

4.2 缺乏自我學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)氛圍 8

4.3 不注重知識員工的個人發(fā)展 8

5 如何進一步提升知識員工的開發(fā)與管理水平 8

5.1 建立健全的培訓(xùn)模式 8

5.2 培養(yǎng)自我學(xué)習(xí)的企業(yè)文化 9

5.3 關(guān)注員工個人發(fā)展 9

6 總結(jié) 9

致    謝 11

參考文獻 12

附    錄 13